Core Business

Accessibility to assets is our prinsip, Media Prima menyediakan dan mengelola tenaga kerja yang ditempatkan di setiap perusahaan klien. Dengan demikian perusahaan dapat berkonsentrasi pada bisnis utamanya dan manajemen perusahaan akan terlihat lebih ramping.

1. Recruitment & Selection

   Tenaga kerja yang professional, memiliki komitmen kerja dan komitmen organisasi yang tinggi serta memiliki kebutuhan untuk berkembang merupakan target yang ingin dicapai setiap perusahaan. Untuk itu, Media Prima membantu klien mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

   Setiap calon tenaga kerja akan melalui beberapa tahapan seleksi sebelum diterima menjadi tenaga kerja di perusahaan klien. Secara umum, calon tenaga kerja akan melalui tahapan seleksi wawancara awal, psikotes, pemeriksaan kesehatan (bila dibutuhkan), dan wawancara dengan user dalam pelaksanaannya, tahapan proses seleksi ini dapat berubah sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien.

   Rekrutmen dan seleksi yang dilakukan dapat bersifat mandiri atau bekerjasama dengan perusahaan klien. Rekrutmen dan seleksi yang bersifat mandiri adalah proses rekrutmen yang sepenuhnya dilakukan oleh Media Prima. Perusahaan klien akan mendapatkan tenaga kerja yang siap pakai.

   Rekrutmen yang akan dilakukan bersama-sama dengan perusahaan klien adalah rekrutmen dimana Media Prima melakukan seleksi hanya sampai tahap tertentu. Hasil dari setiap tahap pemeriksaan psikologis yang dilakukan Media Prima beserta rekomendasi (diterima/tidak) diserahkan pada perusahaan untuk diproses lebih lanjut. Keputusan akhir menentukan kandidat mana yang diterima bekerja sepenuhnya ada di pihak klien.

   Standar pemenuhan kebutuhan tenaga kerja dan perhitungan biaya rekrutmen dan seleksi dilakukan berdasarkan

   • Kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan
   • Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan
   • Waktu yang ditentukan





2. Pengelolaan Karyawan

   Tenaga kerja yang ditempatkan di perusahaan klien berstatus sebagai tenaga kerja waktu tertentu Media Prima. Setiap tenaga kerja akan medapatkan kontrak kerja yang memuat hak dan kewajiban yang harus dilakukan selama terikat kontrak dengan Media Prima dan dengan perusahaan dimana tenaga kerja ditempatkan

   Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, Media Prima juga bertanggungjawab mengelola semua aspek yang berhubungan dengan hak-hak normatif tenaga kerja, seperti administrasi penggajian, over time, allowance, insentif dan bonus (bila ada), jamsostek, asuransi kesehatan, pajak, dan pembukaan rekening, dan sebagainya.

   Media Prima juga bertanggungjawab melakukan konseling terhadap tenaga kerja yang dinilai kurang sesuai dengan tuntutan pekerjaan, mensosialisasikan peraturan perusahaan dimana tenaga kerja ditempatkan, dan memberikan pengganti bila performa tenaga kerja tidak sesuai dengan kualifikasi pekerjaan.

   Tipe pengelolaan tenaga kerja yang menjadi jasa Media Prima adalah full outsourcing dan partial outsourcing. Pada pengelolaan full outsourcing, Media Prima bertanggungjawab mulai dari perekrutan tenaga kerja, pengelolaan administrasi tenaga kerja hingga pergantian/replacement tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan user atau tidak mencapai target kerja yang disepakati menjadi tanggung jawab pekerjaannya, atau karena tenaga kerja yang bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugas karena alasan tertentu seperti sakit (dengan surat keterangan dokter), cuti melahirkan, cuti melaksanakan ibadah agama, kemalangan dll. Pada pengelolaan partial outsourcing, Media Prima hanya mengelola sebagian aspek dari yang disebutkan sebelumnya, atau sesuai dengan kebutuhan klien.

3. Psychological Evaluation

   Dalam konteks organsisasi dan industri, pemeriksaan psikologis pada tenaga kerja bertujuan memperoleh profil diri yang sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang ada. Pemeriksaan psikologis yang objektif dan akurat diharapkan dapat memberikan manfaat positif yang saling menguntungkan kepada tenaga kerja dan perusahaan.

   Tenaga kerja dapat mengenali kekuatan/kelebihan dan kekurangan dirinya dari aspek kognitif, afektif dan personality. Perusahaan dapat mengetahui profil tenaga kerja yang tepat untuk melaksanakan tugas tertentu sesuai dengan kulaifikasi yang ada. Hal ini juga mendukung pengambilan keputusan untuk kebutuhan rotasi, mutasi dan promosi.

   Pemerikasaan psikologis yang dilakukan Media Prima bersifat menyeluruh melalui metode wawancara dan observasi, roleplay, focus group discussion, serta tes ppsikologis tertulis, yang meliputi aspek kognitif, personality dan sikap kerja yang dimiliki calon tenaga kerja.

Kerjasama dengan Pihak Universitas
Untuk mendapatkan kandidat karyawan yang baik melalui database kandidat yang up to date dan qualified, Media Prima melakukan kerjasama dengan beberapa universitas di Jabodetabek.